Le courtier dédié à la protection sociale de votre entreprise
NextCollective est le site spécialisé en assurance collective du cabinet CTK COURTAGE, connu du public sous la marque Next Assurances. Notre métier : sécuriser votre conformité et négocier pour vous des garanties réellement adaptées à votre effectif.
Qui sommes-nous ?
CTK COURTAGE, SASU exerçant sous la marque commerciale Next Assurances, est un cabinet de courtage en assurance immatriculé à l'ORIAS sous le n° 18 005 060 et soumis au contrôle de l'ACPR. Nous accompagnons des entreprises et des particuliers depuis nos deux agences ouvertes au public : Drancy (93700) et Villiers-le-Bel (95400).
- Agence de Drancy (siège social)
34 Avenue Jean Jaurès, 93700 Drancy — Seine-Saint-Denis (93) - Agence de Villiers-le-Bel
150 bis Avenue Pierre Semard, 95400 Villiers-le-Bel — Val-d'Oise (95)
Une question revient sans cesse chez les dirigeants que nous recevons : « mon contrat santé est-il vraiment conforme à ma convention collective ? ». Depuis l'entrée en vigueur de l'obligation au 1er janvier 2016, beaucoup de régimes ont été souscrits dans l'urgence et n'ont jamais été réexaminés depuis, alors que les textes de branche, eux, ont évolué.
C'est pour répondre à cette demande que nous avons constitué une équipe dédiée à l'assurance collective : santé, prévoyance et épargne retraite d'entreprise. Nous intervenons auprès des TPE, des PME, de leurs DRH et de leurs experts-comptables, en Île-de-France comme dans le reste de la France.
La note indiquée est celle affichée sur la fiche Google du cabinet à la date de mise à jour de cette page. Elle est reprise ici à titre éditorial.
Pourquoi un site entièrement dédié à l'assurance collective ?
La complémentaire santé collective est souvent perçue comme une ligne de charge à arbitrer. C'est en réalité un dispositif encadré, dont la conformité se contrôle : acte fondateur, caractère collectif et obligatoire, contrat responsable, respect des minima de branche, gestion écrite des dispenses. Un régime mal formalisé fait perdre le bénéfice du traitement social favorable des contributions patronales — un risque bien plus coûteux qu'un écart de quelques euros sur la cotisation.
Plutôt que de traiter ce sujet parmi nos autres offres, nous lui avons consacré un site complet : obligations légales, fiches par convention collective, repères de budget par taille d'entreprise, décryptage de la prévoyance des cadres et de l'épargne retraite depuis la loi PACTE, et réponses aux questions posées en rendez-vous.
L'objectif est simple : que vous arriviez informé, capable de comparer deux propositions sur autre chose que le prix. Les ordres de grandeur publiés ici — la fourchette de référence retenue est de entre 30 et 70 € par salarié et par mois — sont donnés à titre indicatif et ne constituent ni une offre contractuelle, ni un conseil personnalisé.
Notre expertise en assurance collective
Quatre terrains sur lesquels nous intervenons au quotidien pour les employeurs.
Conformité conventionnelle
Chaque branche impose ses propres minima : niveaux de remboursement supérieurs au panier de soins, répartition patronale renforcée, garanties prévoyance obligatoires, parfois organisme recommandé. Nous confrontons votre contrat en place au texte de votre convention collective, IDCC par IDCC, et documentons les écarts.
Appels d'offres santé et prévoyance
Renouvellement, hausse tarifaire jugée excessive, fusion d'entités aux régimes hétérogènes : nous structurons la consultation, harmonisons les catégories objectives de personnel et comparons les propositions à garanties équivalentes, contrat responsable compris.
Prévoyance et retraite d'entreprise
Prévoyance des cadres avec la cotisation de 1,50 % de la tranche A affectée en priorité à la couverture décès (accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017), régimes de branche pour les non-cadres, et épargne retraite : depuis la loi PACTE, le plan d'épargne retraite d'entreprise obligatoire (PERO) remplace l'article 83 pour les nouveaux régimes.
Suivi des régimes dans la durée
Un régime collectif vit : entrées et sorties de personnel, dispenses à justifier, portabilité, évolution des textes conventionnels, résultats techniques du contrat. Nous assurons le point annuel et intervenons auprès de l'assureur lorsqu'une révision tarifaire nous paraît infondée.
Notre méthode en trois temps
Un accompagnement structuré, de l'audit de conformité à la révision annuelle du régime.
Audit de conformité
Nous partons de vos obligations réelles : votre convention collective et son régime de branche, le panier de soins minimum du décret n° 2014-1025, la part employeur d'au moins 50 %, la cotisation prévoyance des cadres de 1,50 % de la tranche A, et l'existence d'un acte fondateur valide — décision unilatérale, accord collectif ou référendum (article L911-1 du Code de la sécurité sociale). Nous identifions les écarts avant qu'un contrôle ne les révèle.
Appel d'offres et mise en concurrence
Nous rédigeons un cahier des charges à partir de votre effectif, de la pyramide des âges et des minima conventionnels, puis nous interrogeons les assureurs sur des garanties strictement comparables. Vous recevez une analyse lisible — niveaux de remboursement, exclusions, délais d'attente, services de gestion, conditions de révision — et non une simple grille tarifaire.
Mise en place et suivi du régime
Nous accompagnons la rédaction de l'acte fondateur, l'information des salariés, l'affiliation, la collecte des demandes de dispense (articles R242-1-6 du Code de la sécurité sociale et D911-2) et la portabilité des droits, maintenue jusqu'à douze mois après un départ au titre de l'article L911-8. Chaque année, nous examinons le rapport de sinistralité, les révisions tarifaires annoncées et les évolutions de votre branche.
Nos engagements
Un cadre réglementé et des règles claires, quel que soit l'assureur retenu.
Un interlocuteur pour l'employeur et pour les salariés
Le dirigeant, la personne en charge de la paie et l'expert-comptable disposent d'un contact unique pour les questions de conformité. Les salariés bénéficient du même canal pour leurs affiliations, leurs radiations et leurs remboursements, sans que la charge retombe sur vos équipes.
Absence de lien capitalistique et impartialité
CTK COURTAGE ne détient aucune participation directe ou indirecte supérieure à 10 % dans une entreprise d'assurance, et aucune entreprise d'assurance ne détient une telle participation dans son capital. Nos recommandations reposent sur une analyse impartiale d'un nombre suffisant de contrats du marché (article L521-2 du Code des assurances).
Transparence sur la rémunération
Aucun honoraire n'est facturé à l'entreprise : nous sommes rémunérés par des commissions versées par l'organisme assureur et incluses dans la cotisation, comme pour un contrat souscrit en direct. Le montant ou le taux peut vous être communiqué sur simple demande écrite avant souscription.
Courtier en Assurance (COA) — vérifiable sur orias.fr
Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution
Conformes aux articles L512-6 et L512-7 du Code des assurances
Ils nous font confiance
Le cabinet affiche une note de 4,9/5 sur 29 avis publiés sur sa fiche Google. En voici quelques-uns.
« Très très bonne agence, équipe très sympa. »
« Rien à dire, superbe courtier à l'écoute, et répond à mes attentes. Très réactif en cas de demande particulière. Je vous le recommande fortement ! »
« J'ai été très bien reçu et l'entretien a été efficace. Merci à la personne qui m'a renseigné. »
Ces avis sont déposés librement par les clients sur la fiche Google du cabinet, sans contrepartie. Nous les reproduisons sans modification, hormis la réduction des noms à l'initiale ; nous n'exerçons aucun contrôle sur leur publication, assurée par Google.
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