Mutuelle d'entreprise Syntec
La branche Syntec est l'une des plus dynamiques de France : ESN, éditeurs de logiciels, ingénierie, conseil, études et formation y recrutent en continu, sur un marché de l'emploi où les candidats comparent les packages avant de signer. La mutuelle et la prévoyance y sont donc autant un sujet de conformité qu'un outil de recrutement et de fidélisation. La population est jeune, majoritairement cadre, mobile — le turnover élevé du secteur sollicite fortement la portabilité des garanties. Pour un dirigeant ou un DRH de la branche, l'enjeu est double : respecter les minima conventionnels santé et prévoyance, et proposer un niveau de couverture cohérent avec les standards du secteur pour rester attractif.
Ce que votre convention collective impose
Votre branche
Syntec (bureaux d'études, ingénierie, numérique et conseil) — IDCC 1486
Bureaux d'études techniques, ESN et éditeurs de logiciels, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, événementiel et organismes de formation. Une branche qui représente plus d'un million de salariés.
Frais de santé
La branche a institué son propre régime de complémentaire santé par l'accord du 7 octobre 2015, applicable à partir de 2016, dans la foulée de la généralisation issue de l'ANI du 11 janvier 2013. Ce régime conventionnel définit un socle de garanties de base, complété par des niveaux d'options, et s'impose à toutes les entreprises de la branche : votre contrat doit offrir des garanties au moins équivalentes, poste par poste, au régime conventionnel. L'employeur finance au moins 50 % de la cotisation. Le contrat doit par ailleurs respecter le cahier des charges du contrat responsable et intégrer le 100 % Santé. Un contrat standard souscrit avant 2016 et jamais revu depuis mérite une vérification d'équivalence.
Prévoyance
La convention Syntec prévoit un régime de prévoyance obligatoire pour l'ensemble du personnel, ETAM comme ingénieurs et cadres, couvrant le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité, avec des taux de cotisation minimaux fixés par la branche. S'y ajoute l'obligation issue de l'ANI du 17 novembre 2017 (ex-article 7 de la CCN de 1947) : pour chaque cadre, une cotisation d'au moins 1,50 % de la tranche A à la charge exclusive de l'employeur, affectée en priorité à la couverture décès. Dans une branche où la majorité des effectifs est cadre, ce poste pèse lourd dans le budget de protection sociale — et son absence expose à une sanction sévère en cas de décès.
Les minima conventionnels à respecter
- Complémentaire santé collective couvrant obligatoirement le salarié et ses enfants à charge, avec des garanties au moins équivalentes au régime conventionnel institué par l'accord de branche du 7 octobre 2015 (la couverture du conjoint devant au minimum être proposée en option)
- Participation employeur d'au moins 50 % de la cotisation santé
- Prévoyance conventionnelle pour l'ensemble du personnel (décès, incapacité, invalidité), ETAM comme cadres, aux taux minimaux fixés par la branche
- Cotisation prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A à la charge exclusive de l'employeur pour chaque cadre, affectée en priorité au risque décès
- Portabilité des garanties santé et prévoyance jusqu'à 12 mois pour les salariés quittant l'entreprise (art. L911-8 du Code de la Sécurité sociale)
Les garanties à comparer
Combien coûte une mutuelle Syntec ?
Tarifs indicatifs, donnés à titre d'ordre de grandeur : ils ne constituent ni un devis ni un conseil personnalisé. À titre de repère, une complémentaire santé collective se situe le plus souvent entre 30 et 70 € par salarié et par mois. La cotisation réelle dépend de la composition de votre effectif, de la structure de cotisation retenue (isolé ou famille), du niveau de garanties et des minima de votre convention collective. L'employeur finance au moins 50 % de la cotisation santé.
Notre conseil de courtier
Dans la branche Syntec, la conformité brute ne suffit pas : vos concurrents à l'embauche proposent souvent des options au-dessus du socle. Notre rôle de courtier est de comparer votre contrat actuel au régime conventionnel garantie par garantie, puis de mettre plusieurs assureurs en concurrence sur un cahier des charges adapté à votre pyramide des âges et à votre proportion de cadres. À budget constant, une structure de cotisation bien pensée (isolé/famille, options facultatives) améliore sensiblement le package sans alourdir la masse salariale.
Les régimes de branche évoluent : accords santé et prévoyance renégociés, minima revalorisés, répartitions employeur/salarié modifiées. Vérifiez toujours le texte à jour de votre convention collective avant toute décision : cette page présente des repères généraux qui ne remplacent ni la lecture de votre accord de branche ni un conseil personnalisé. Un régime non conforme expose l'employeur à devoir financer lui-même les garanties manquantes.
Questions fréquentes — mutuelle Syntec
Mon entreprise relève-t-elle de la convention Syntec ?
Mon contrat santé actuel doit-il être identique au régime de branche Syntec ?
Que risque l'employeur si un cadre n'est pas couvert par la prévoyance à 1,50 % ?
Syntec : mettez votre couverture en conformité
Étude gratuite et sans engagement de votre régime santé et prévoyance au regard de votre convention collective, avec un courtier spécialisé en assurance collective.
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